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借助猎头公司寻找人才 |
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文章类型：新闻动态 文章加入时间：2008年6月19日9:26 |
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猎头有季节性，根据服务行业的不同，加之公司的规模、客户群不同，每个公司都不同。从我目前的猎头工作来看，每年第三季度末、第四季度是猎头最忙的时候，因为很多公司在为明年的人才储备作准备，在人员配备方面的预算也开始进行。
从行业高级人才的需求走势来看，2000年-2004年，相对于其他行业来讲，IT行业高级人才和技术研发人才需求旺盛，而企业之间对于人才的掠夺也尤为激烈。除此之外，传统行业和制造业企业高管需求也较大。2005年初到现在，由于国家政策支持，金融行业在国内的发展迅猛，为金融企业服务的猎头生意火爆。而根据目前猎头所服务行业的走势来看，未来一两年内，石化、石油、天然气等能源产业将持续发展，这些企业通过猎头寻找高级人才，协助企业上升的比重也加大。
说到猎头寻找的“猎物”，什么样的人可以进入猎头射程的范围？首先在本行业要有一定职位，一般在经理级以上，其次在知名公司或者非常大规模的公司任职，再次语言、沟通、领导组织等能力也非常重要。
作为猎头，首先必须热爱这个职业，有高度的热情才能更好地为企业服务。一个合格的猎头学习能力应当非常强，各个领域都有涉及，不要求都精通，但要求都有大致的了解，这样才能有效地沟通。
从我多年从事猎头工作的经历来看，国有体制企业借助猎头公司寻找人才的情况比较少，而外资、民营、上市公司较多，本土使用猎头最多的是民营企业。这与本行业人才流动大小关系密切。而从职位上来看，市场营销人员流动频繁。从行业上来看，自2002年开始，IT、通信、网络、高科技企业通过猎头寻找高管人才迅速加大。其中呈现的特点就是这类行业高管人才年龄结构年轻，很多人在27岁左右就做到了总监以上，而年轻人跳槽的频率也比较高。这两年，金融、证券、期货、投资行业高管人才的需求也出现了高峰。
目前市场上真正的人才数量非常少，单纯靠企业自己寻找，或者从传统的招聘渠道获得成功率并不高，加之企业竞争激烈，对于人才争夺也非常激烈，猎头所发挥的作用也越来越重要。猎头的行业特点和律师相似，从业越久会越出色。很多优秀的猎头可以做到二十多年，而猎头的低调、沉稳，会让企业和人才产生信任感。
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文章出处：动态网站制作指南 |
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文章作者：SAYYES |
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