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猎头公司的名气及人才 文章类型：新闻动态   文章加入时间：2008年6月19日9:31 财富500强中少有的靠服务赚钱的企业，在全世界72个国家拥有4400个分支机构，大连是他们在国内创办的第11个分支机构。王先生指出，大连是一座生机勃勃的城市，在IT业、新兴制造业方面人才缺口巨大。今年8月，他们低调潜入大连，仅仅3个月，就从全国各地猎获了几十名经理人，输送到大连。“其中IT人才居多，不乏上海、北京等城市高级人才。他们的去向，多是大连软件园中的跨国公司，也有前往制造业、商业、零售业的。”       除了这种以高级人才为猎取对象的国际知名猎头公司，大连人才市场缺口严重的现状，还吸引了不少中小型猎头公司，其中包括部分本地公司。有业内人士估计，大连现有猎头公司的数量应该已经超过3位数。      “猎头公司的存在，促使企业更加重视人才。”我市一家商场老总指出。他说，就一个单位来说，人才被挖可能是损失，但站在全局看，却有益于城市整体人才环境的建设。至于为企业猎取一名高级白领需要多少费用，业内人士透露，一般是按此人才年薪的二至四成收取，同时根据猎头公司的名气及人才的价值调整。 12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。  文章出处：动态网站制作指南 文章作者：SAYYES 『新 闻 推 荐』

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