|
| |
|
猎头:首家猎头公司探秘 |
|
文章类型：行业新闻 文章加入时间：2008年3月17日17:17 |
|
进入秋季，职场又到了一年中最活跃的时节。最近，省会长沙相继举办了十大标志性企业高级人才招聘会、湖南民营企业优秀人才招聘会等多场高级人才招聘会。在熙熙攘攘的招聘会现场，联合白金猎头公司挂出的招牌格外引人注目。作为我省第一家猎头公司，“联合白金”涉足长沙高级人才市场还只有几个月，就已取得不俗的业绩，在职场上开始小有名气。“猎头”，这种以往只在发达地区才有的人才专业服务机构，如今在我们身边悄然出现了。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗，是第二次世界大战之后才出现的事。当时，美国作为主要的战胜国之一，不遗余力地搜罗战败国那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”（即“猎头”）。随着经济发展，人才竞争日趋激烈，一些精明的商人发现这里面潜藏着商机，于是专为企业选取人才，从中获取中介费用。“猎头”也逐渐发展为一些高级职位寻找合适人选的专业服务机构，并成为现代社会经济的一个重要组成部分。
尽管公司只有六七个人，“联合白金”的老总黄海林依然底气十足，因为他手里握着一张沉甸甸的“王牌”：一个有1万多人的高级人才库。这些高级人才涉及机械、汽车、房地产、医药等多个行业，目前都在企业拿10万元以上的年薪，少数年薪甚至超过了100万元。这些高级人才大多是在外闯荡多年的湖南籍人士，都有回乡创业的念头。“联合白金”通过与全国各地的猎头公司、专业人才机构合作，将他们一个个网罗到了自己的人才库里。当然，这一切都处在绝对保密当中。
据了解，随着人才市场逐步完善，越来越多的高级人才更倾向通过猎头公司寻找新的发展机会，而不是登广告、到招聘会现场去谋职。这一方面是出于职业安全的考虑，更重要的是猎头公司的专业服务是“量体裁衣”，成功率更高。而国际上许多大公司通过猎头公司寻找高级人才，早已成为一种惯例。
猎头公司既然是替客户积极寻找最合适的人选，那它必然有自己独特的一套选人标准。“联合白金”和业内许多专业猎头公司一样，选用了目前国际上最通用的人才测评软件。这套价值不菲的软件，使用132个指标，可全面考核人才的情商、智商、职业素养等多方面情况。同时，他们还派人对候选人才作背景调查，这些一手得来的材料最后会汇总送到客户手中，成为客户选择人才时的重要依据。
今年7月，日本三菱公司委托“联合白金”在湖南招聘一位高级经理，条件是精通日语、熟悉机电一体化、有深厚的商务职业背景。“联合白金”首先从人才库里找到了3位符合条件的人选，利用其测评体系，现场对3人一一作了测试，一个月内就从中找到了令三菱公司满意的人选。从今年初开办以来，“联合白金”已为10多家企业找到了合适的人选，他们也从中获得了丰厚的回报，据黄海林透露，目前他们每次收取的服务费为被选人才首年年薪的30％，一般都有数万元。
|
|
|
|
文章出处：动态网站制作指南 |
|
文章作者：SAYYES |
| 『新 闻 推 荐』 |
|
|
|
|
|
|
|
上海： 021-51558084 52561020 北京： 8610-65251088 65253878 杭州： 0571-85860159，85860161 苏州： 0512-65111400,65112400
邮箱： frank@21cnmanager.com
猎头 猎头公司 北京猎头公司 猎头公司 上海猎头公司 苏州猎头公司 杭州猎头公司
天津猎头公司
深圳猎头公司
| 
