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猎头:企业与猎头之间的困顿与互动 四 文章类型：行业新闻   文章加入时间：2008年3月31日15:16 猎头:企业与猎头之间的困顿与互动 四 4.陈仓暗渡难预防 　　某房屋租赁中介公司请猎头公司找一名业务经理，该猎头公司从人才库中推荐了几个合适的人选过去，但对方均以各种理由拒绝了。半年后，该猎头公司无意中发现其中的一个候选人已经在该公司上班好几个月了。 　　大多数企业是负责任的，也是讲诚信的，但也有不少企业存在不诚实行为。有些企业与猎头推荐的人选见过一次面后，就惦记甩掉“猎头公司”，与客户私下交易，躲过付佣金的责任。有的使用“赖”字决，说此人原本就在他们的人才数据库中或者说是碰巧熟人也推荐了，或是面试后告诉猎头公司此人没有通过，过一段时间以后又偷偷启用，令猎头公司叫苦不迭。 　　5.无良目的难达成 　　上海某猎头公司接到一家大型连锁集团公司的一个单，该公司指明让猎头公司去挖竞争对手在同一商圈里的某大型超市的店长，猎头公司接单后，动用了各种关系，终于完成了任务，半年后发现，该公司将这名店长辞退，又请猎头公司去挖另一大型超市的店长。猎头公司终于明白，该集团公司借刀杀人，意在搞垮竞争对手。 　　人力资源是企业竞争的重要砝码，企业为了达到自己的经营目的，经常采取一些“灰色”手段来确保自己的竞争优势，上演“借刀杀人”，猎头公司往往成为企业的“刀把子”。不仅如此，笔者的一位朋友是做猎头的，还接到一个荒唐单，某公司要求猎头公司去挖自己公司正在培养的骨干，以试验他们是不是足够忠诚，令猎头公司觉得荒唐至极。但为了生计，只得来单照收，忍气吞声。此类生意做起来很困难，还毁坏了猎头公司的声誉，令整个行业形象受损。 　　三、良性互动得双赢 　　表面上看企业是甲方，猎头公司是乙方，但猎头公司掌握着专业的人力资源管理知识，具有专业的情报检索公司和广泛的人力资源人脉关系，从这个角度来说，猎头公司是甲方，企业是乙方。无论甲方乙方，合作才能共赢，这个出发点是一致的，双方存在着良性互动的基础。 　　1.摆正观念 　　没有人才、没有人才的流动，就没有猎头公司，而没有猎头公司的良好服务，企业将找不到优秀的人才，不能得到潜在的由人才创造的价值。因此，企业要摆脱传统的观念，将自己的位置放正，真正将猎头公司作为平等对话的对象，尽量配合和支持猎头公司的工作，让猎头公司的价值得到最大程度的体现。企业不要认为自己是上帝，抱着占便宜的心理，利用猎头公司，克扣猎头公司，一分钱一分货，便宜没好货，没有诚信的企业是做不长久的。 　　对于猎头公司来说，客户就是上帝，业务就是责任，站在客户角度思考问题。猎头公司要真诚为客户着想，为企业引入适合需要的高素质人才，让企业付出的每一分钱取得最大的经济效益。另一方面，企业是客户，猎头与企业的关系是服务关系，不是主人与仆人的关系，因此，猎头公司要有自己的原则，不能一味迎合企业的要求。猎头公司不要抱着侥幸心理吃企业的“水鱼”，可以吃一时，不能吃一世，坏了名气和行规，吃亏的最终是自己。 文章出处：动态网站制作指南 文章作者：SAYYES 『新 闻 推 荐』

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