|
| |
|
解读被猎头公司淘汰人才 |
|
文章类型：行业新闻 文章加入时间：2008年4月16日16:35 |
|
解读8类易被猎头公司淘汰的人才
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才。经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为8类：
知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。
|
|
|
|
文章出处：动态网站制作指南 |
|
文章作者：SAYYES |
| 『新 闻 推 荐』 |
|
|
|
|
|
|
|
上海： 021-51558084 52561020 北京： 8610-65251088 65253878 杭州： 0571-85860159，85860161 苏州： 0512-65111400,65112400
邮箱： frank@21cnmanager.com
猎头 猎头公司 北京猎头公司 猎头公司 上海猎头公司 苏州猎头公司 杭州猎头公司
天津猎头公司
深圳猎头公司
| 
