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猎头公司在接受企业的委托 文章类型：行业新闻   文章加入时间：2008年6月19日9:22     在猎头公司内部，猎头的级别是不同的，分为猎头、猎手。猎头又分为高级顾问、普通顾问和助理顾问，而初级的猎头叫做猎手。只有猎头才能与人才进一步交流，猎手所做的仅是甄选、寻访人才。　　  　　猎头公司在接受企业的委托时，要对企业有所了解。王常江告诉记者：“并不是所有的企业受托我们寻访人才，我们都接受。我们要对企业的产品、内部文化建设、地域、老板的为人做一个判断，以此判断它所要求的人才是不是适合企业发展。”　　  　　对企业的了解就需要猎手出面。在浩竹，对一家企业的了解，一般要经历1到2个星期，有2到3个人以不同的身份、不同的方式收集企业的资料。“我们的方法很多，最常用的方法主要是‘无中生有’、‘夸大其词’。当听到不实的消息时，企业一般都会出来辟谣。这样就可以得到相对真实的信息。”王常江在介绍这些手法时，得意之情溢于言表。　　  　　在对客户企业有了初步认定后，猎手们就要开始收集“猎物”———候选人才的资料了。对猎物是否值得猎头卖，猎头公司也有自己的判断，“我们主要从软硬两方面来判断人才，软的方面是品德、操守；硬件主要指人才的资历、学历、工作经验以及实际能力等。”王常江不假思索地说出了对人才的判断标准。　　  　　在判断标准的指引下，猎手们开始或直接以猎头身份或者其他身份，向候选人的亲戚朋友打听“猎物”的薪水、职位、发展空间等。据王常江自己透露，目前其公司猎手、猎头以正式或兼职的形式，已经遍布海内外的各行各业，虽不提供本单位的人才信息，但是可以提供同样或者其他行业的人才信息。　　  　　一旦猎手锁定“猎物”后，猎头就要出马了。　　 文章出处：动态网站制作指南 文章作者：SAYYES 『新 闻 推 荐』

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