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国内猎头公司大约700多家 |
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文章类型：行业新闻 文章加入时间：2008年6月19日9:28 |
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年终岁末，正是猎头最忙碌的时候，因为一场新的跳槽运动正在酝酿当中。用人单位的挖脚之风愈演愈烈，不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对行业的精英人才虎视眈眈。业内人士表示，金融、保险、证券、商业零售、推销的高级人才一直是猎头公司最想猎取而又难以弄到手的“猎物”，尤其是可以担当总经理的人物。目前，这类人才的需求量增长很快，预计需求会更大。而随着这些行业高级人才需求的增大，猎头在其中的角色也越来越重要。
伴随着外资公司进入中国步伐的加快和中国本土企业的发展，企业对于人才的争夺愈演愈烈。据记者了解，这些企业很少会通过招聘会去寻找高管人才和高级技术研发人员，而优秀的人才也很少会参加招聘会，企业高级人才在市场的流动对于猎头的依赖越来越明显，而国内猎头公司所发挥的作用也越来越大。
业内人士指出，与国际猎头市场相比，目前国内猎头市场比较混乱。据记者了解，截止到2005年，国内猎头公司大约700多家，其中真正持有国家人事局颁发的许可证的却只有100多家。无论在服务质量上，还是运作模式上，都不规范。而今年10月份，国家人事部门颁布了一个人才市场的管理规定，一项主要内容就是准许洋猎头公司进入中国。中外猎头公司的较量愈来愈激烈。
目前，亚太地区本土的猎头公司分为三个级别，一种属于中介公司，一种是招聘公司，主要帮助企业招收高级经理以下级别的人才，另外一种才是真正的猎头公司，通过策略寻找企业需要的高级人才。一位业内人士称，中外猎头的竞争中，“猎物”的分配各得其所。中国的猎头公司规模小，一般公司多在十人以下，有的公司名声不小，实际上只有一两个人，很难拿到大额的单子。就是有，也很难做成。而北京年薪过万的高级人才并不多，且大多分布在外资公司，这些人才被洋猎头盯得很牢。
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文章出处：动态网站制作指南 |
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文章作者：SAYYES |
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