人才派遣 -- 上海泽恩信息咨询有限公司
作为专业上海猎头公司，泽恩追求和客户建立起长期的合作关系。我们以客户的利益高于一切作为服务原则。
我们追求为客户提供专业的猎头服务。我们追求为客户提供高效的猎头服务。
我们认为，与客户保持良好的沟通，对职位准确的把握，详尽地了解候选人的情况，恰当地解决遇到的问题是专业和高效的保证。
人才派遣概念：
人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需人才，并由该机构分别与用人单位和派送人员签订人才派遣合同和派送员工合同，以规范三方在派送期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬，代办社会保险、托管档案等的一种新型用人方式。其特点是单位用人不养人，实现“单位人”向“社会人”的实质性转变。
人才派遣好处：
1、人事管理简捷
? 被派送人员的档案转接、手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由专业中介机构负责。用人单位在使用这些人员时，只是依据岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位需求及派送人员业绩，决定与被派送人员的合同是否终止、续签或转签。
2、调整节约成本
通过人才派遣用工形式可将节约的工资计划和总额用于激励骨干队伍中的精英人才，增加企业核心竞争力。同时，用人单位的企业人力管理总成本得到节约。
3、加强进取精神
在人才派遣这一用工形式中，人才中介作为用人单位的人才蓄水池，使员工充满生机和活力。我们可以根据用人单位需要，以员工绩效考核为依据，辅以专业化的测评手段，为派送人员建立完善的工作业绩档案并作为其续聘和退工的依据，从而加强员工的危机意识和进取精神。
4、用人机动灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣形式，可以随业务的增减而增减人员，方式灵活，对优秀人员可由用人单位直接纳入其主体队伍进行管理。
5、避免人才流失
被派送人员的人事档案由中介机构调集和管理，在合同期间，中介机构对派送人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派送人员安心做好本职工作，用人单位担心的被派送人员不合理、不规范流动得到充分遏制。
6、规避劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才中介签订派送协议，人才中心作为中介机构与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派送人员只确定职位服务协议。这样，用人单位避免了与被派送人员人事（劳动）纠纷的发生，而被派送人员对日常考核的不同意见，也可以通过人才中介统一协调处理。
7、扩大人才就业渠道
对完成本职工作的人才，结合其自身特点，通过人才派遣部门所掌握的用人信息资源，在人才流动中获得先机，亦可能直接由用人单位将其转入主体队伍。
8、保护人才合法权益
人才派遣部门通过协议监督用人单位是否为派送人员提供必要的工作条件，按时缴纳社会保险等，同时派送部门依据国家政策解决人事劳动方面的日常问题，充分保护被派送人员的合法权益。
9、完善个人业绩记录
现代企业愈来愈看重人才以往的工作业绩。我们通过科学测评手段，结合用人单位的绩效考核，为派送员工建立一整套完善的个人业绩信用记录。
10、培养学习进取精神
现代概念的人才是不断吸取新知识并勇于实践的学习型人才。在人才派遣方式中，激励与竞争机制能最大限度地开发人才潜能，最终实现自身价值。
11、办理手续方便快捷 |
